VERSTERKEN VAN VERANDERBAARHEID

  • Geschreven door:

4 januari 2019

De ontwikkeling van een instrument (in spelvorm) dat inzicht geeft in de organisatiethema’s die nog extra aandacht verdienen. Bovendien laat het zien welke positie het middenkader in neemt in de
organisatie.

Improving Changability – A serious Game

Het afgelopen jaar heb ik een onderzoek uitgevoerd, als afronding van mijn Masteropleiding Human Development. Ik ben gefascineerd door het vraagstuk hoe het komt dat zo veel veranderingsprocessen niet opleveren wat men van te voren had bedacht. Het doel van het onderzoek was het ontwikkelen van een diagnose- en interventie instrument om veranderen te verbeteren. In het artikel “Improving Changability – A serious Game” (dat ook in het vakblad O&O zal verschijnen) zijn de achtergronden, resultaten en conclusies van mijn onderzoek beschreven.

De belangrijkste conclusie is, dat het instrument inzicht geeft in de thema’s die nog aandacht verdienen maar, mogelijk nog belangrijker, welke positie het middenkader in neemt in de
organisatie. Het ontwikkelde instrument is breed inzetbaar en zal bijdragen aan het slagen van veranderingen.

Wil je meer informatie OF wil je weten hoe dit jou kan helpen in jouw organisatie? Neem dan contact met mij Harry Jonker op.

Quote Dr. P.V.A. Delnooz:

Het is knap om vanuit de brei aan literatuur tot een conceptueel model te komen. Het is een praktisch bruikbaar instrument dat hij heeft ontwikkeld !!

Download hier mijn artikel in het vakblad O&O

Het volledige onderzoeksrapport is op te vragen bij Harry Jonker,
06 33890600
harry@uclearning.nl


https://www.ucgroup.nl/improving-changability-serious-game/

Deel dit artikel:

Deel dit object op Facebook Twitter dit object Deel dit object op Linkedin width= Deel dit object op Google+ E-mail dit object Whatsapp dit object Kopieer link